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Formulario dei rapporti di lavoro. Tipologie contrattuali, esternalizzazioni, certificazione, gestione del personale, cessazione del rapporto di lavoro. Con CD-ROM
Autore: Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 1598
Guida pratica ai nuovi ammortizzatori sociali
Autore: Michele Tiraboschi , Silvia Spattini , Joseph Tschöll ,
Numero di pagine: 344
La riforma del lavoro pubblico e privato e il nuovo welfare
Autore: Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 653
Istituzioni di diritto
Autore: Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 222
Storia della letteratura italiana di Girolamo Tiraboschi
Autore: Girolamo Tiraboschi ,
Numero di pagine: 687
Il testo unico dell'apprendistato e le nuove regole sui tirocini
Autore: Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 612
La nuova riforma del lavoro
Autore: Mariella Magnani , Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 464
La riforma dei rapporti e delle controversie di lavoro
Autore: Giampiero Proia , Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 534
Il testo unico della salute e sicurezza sul lavoro dopo il correttivo (D.Lgs. n.106/2009)
Autore: Michele Tiraboschi , Lorenzo Fantini ,
Numero di pagine: 1214
Un futuro da precari?
Autore: Maurizio Sacconi , Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 227
Fare welfare in azienda. Guida pratica per imprese, consulenti, sindacalisti, operatori
Autore: Emmanuele Massagli , Silvia Spattini , Michele Tiraboschi ,
Guida pratica al lavoro agile dopo la legge n. 81/2017. Formule contrattuali, schemi operativi, mappatura della contrattazione collettiva
Autore: Emanuele Dagnino , Michele Tiraboschi , Lorenzo Maria Pelusi , Marco Menegotto ,
Numero di pagine: 205
Persona e lavoro tra tutele e mercato. Per una nuova ontologia del lavoro nel discorso giuslavoristico
Autore: Michele Tiraboschi ,
Scuola, università e mercato del lavoro dopo la riforma Biagi
Autore: Paola Reggiani Gelmini , Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 675
Teoria e prassi delle relazioni industriali
Autore: Iacopo Senatori ,
Numero di pagine: 456
Ai liberi e forti
Autore: Maurizio Sacconi ,
Numero di pagine: 128Maurizio Sacconi propone oggi un manifesto dedicato a «un popolo di liberi e forti che, ancorato ai valori della tradizione nazionale, ha saputo resistere al fascino delle ideologie totalitarie (...) ed è responsabilmente orientato a non attendere con passività dallo Stato le risposte ai propri bisogni, perché intento a costruirle attraverso forme comunitarie».
La nuova riforma del lavoro pubblico
Autore: Michele Tiraboschi , Francesco Verbaro ,
Numero di pagine: 700
Istituzioni di diritto del lavoro
Autore: Marco Biagi , Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 747
Risistemare il diritto del lavoro. Liber amicorum Marcello Pedrazzoli
Autore: Luca Nogler , Luisa Corazza ,
Numero di pagine: 9442000.1368
Le politiche attive del lavoro nella prospettiva del bene comune
Autore: AA. VV. ,
Numero di pagine: 242364.178
Lo sviluppo del «capitale umano» tra innovazione organizzativa e tecniche di fidelizzazione
Autore: Stefano Malandrini , Alberto Russo ,
Numero di pagine: 350
Diritto di sciopero e assetto costituzionale
Autore: Tommaso Edoardo Frosini , Mariella Magnani ,
Numero di pagine: 165
La formazione al centro dello sviluppo umano
Autore: Giuditta Alessandrini ,
Numero di pagine: 337
Formulario del processo del lavoro. Con CD-ROM
Autore: Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 502
Busta paga - Contratti collettivi
Autore: Rausei Pierluigi ,
Numero di pagine: 400Guida operativa di prima informazione per operatori, addetti paghe e personale in formazione che si avvicina alla consulenza del lavoro e alla amministrazione del personale per la prima volta. Il testo offre indicazioni operative indispensabili per la selezione e l'applicazione della contrattazione collettiva nazionale. La Guida riporta le schede sintetiche dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro con riferimento ai profili retributivi e agli aspetti normativi che regolano il rapporto di lavoro subordinato privato, con particolare riferimento alle tipologie contrattuali flessibili, alle esternalizzazioni, alle tutele per maternità, infortuni, malattia, all'orario di lavoro. Suddiviso in quattro parti il volume è introdotto da una analisi puntuale sul ruolo della contrattazione collettiva in ambito nazionale, territoriale e aziendale - con particolare attenzione anche alla contrattazione di prossimità fino ad arrivare al recente Accordo per la produttività – al fine di una corretta applicazione delle norme legislative e contrattuali che regolano il rapporto di lavoro subordinato con attenzione anche agli aspetti sanzionatori. La riedizione dà atto della...
Apprendistato
Autore: Pierluigi Rausei ,
Numero di pagine: 800in sintesi... - Disciplina dopo il jobs Act - Contratto e piano formativo - CCNL, retribuzione e costi§ - Faq e modelli adattabili - Adempimenti gestionali La Guida contiene l'analisi completa e dettagliata di tutte le fasi procedurali di instaurazione del rapporto di lavoro in apprendistato, evidenziando puntualmente le diverse strumentazioni e i singoli passaggi operativi a carico delle aziende. La guida offre altresì il quadro completo e aggiornato dei profili gestionali del rapporto in apprendistato, con particolare riguardo alle normative nazionale e regionali e alle disposizioni dei singoli contratti collettivi nazionali di lavoro, tenendo ovunque conto delle novità introdotte dal Jobs Act (d.l. 34/2014). Suddiviso in 6 parti e 53 capitoli il volume offre all’operatore tutti gli elementi essenziali per una corretta conoscenza delle regole e delle procedure di attivazione e gestione del contratto di apprendistato nelle sue tre tipologie. L’attivazione e la gestione dell’apprendistato è agevolata da una apposita modulistica proposta a corredo dei relativi capitoli. Il CD-ROM che fa da corredo e complemento alla Guida contiene tutte le fonti normative (nazionali e...
Procedure standardizzate per la valutazione dei rischi
Autore: Rausei Pierluigi, Rotella Andrea ,
Numero di pagine: 192Le aziende fino a 10 addetti potranno effettuare l’autocertificazione della valutazione dei rischi fino al 31 maggio 2013. In seguito i datori di lavoro avranno la possibilità di ricorrere all'uso delle Procedure Standardizzate per la Valutazione dei Rischi. Infatti, il Decreto Interministeriale 30 novembre 2012 rende finalmente operativo il modello di procedura approvato dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro grazie al quale le imprese che occupano fino a 10 lavoratori (o addirittura fino a 50 lavoratori, nei casi in cui è previsto dalla norma) avranno a disposizione un modello di riferimento sulla cui base: Effettuare la valutazione dei rischi, individuare le misure di prevenzione e di protezione ed elaborare il programma delle misure atte a garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il presente volume si pone come obiettivo quello di accompagnare i datori di lavoro, i responsabili del servizio di prevenzione e protezione ed i consulenti aziendali nell'utilizzo di questo nuovo strumento sia attraverso una completa disamina della normativa correlata alla valutazione dei rischi ed alle...
Ispezioni e nuovo sistema sanzionatorio
Autore: Pierluigi Rausei ,
Numero di pagine: 416Il volume fa parte della nuova Collana Riforma del Lavoro, un'iniziativa editoriale dedicata all'approfondimento di tutte le tematiche e le regole del nuovo mercato del lavoro che derivano dalle norme contenute nella Legge 28 giugno 2012, n. 92. L’obiettivo della collana è quello di identificare cosa è effettivamente cambiato nella gestione dei rapporti di lavoro per tutti gli operatori siano essi aziende, consulenti e soprattutto dipendenti. Il volume affronta tutti i temi della Riforma nell’ottica degli accertamenti ispettivi e del sistema sanzionatorio, in particolare le sanzioni di tipo amministrativo, civile e previdenziale rappresentano la modalità di intervento per assicurare competitività delle imprese e aumento dell’occupazione. Sanzioni amministrative e pecuniarie nei contratti di lavoro intermittente, senza possibilità di diffida; tirocini formativi e di orientamento. Sanzioni civili in particolare con riguardo alla natura risarcitoria quanto al ristoro della cosiddetta flessibilità in uscita. Infine le sanzioni previdenziali carico del datore di lavoro che abbia omesso o evaso gli obblighi previdenziali, sia nel caso di omissioni contributive, sia in...
ESAME DI AVVOCATO
Autore: ANTONIO GIANGRANDE ,
In un mondo caposotto (sottosopra od alla rovescia) gli ultimi diventano i primi ed i primi sono gli ultimi. L’Italia è un Paese caposotto. Io, in questo mondo alla rovescia, sono l’ultimo e non subisco tacendo, per questo sono ignorato o perseguitato. I nostri destini in mano ai primi di un mondo sottosopra. Che cazzo di vita è? A proposito degli avvocati, si può dissertare o credere sulla irregolarità degli esami forensi, ma tutti gli avvocati sanno, ed omertosamente tacciono, in che modo, loro, si sono abilitati e ciò nonostante pongono barricate agli aspiranti della professione. Compiti uguali, con contenuto dettato dai commissari d’esame o passato tra i candidati. Compiti mai o mal corretti. Qual è la misura del merito e la differenza tra idonei e non idonei? Tra iella e buona sorte? Noi siamo animali. Siamo diversi dalle altre specie solo perché siamo viziosi e ciò ci aguzza l’ingegno.
Le esternalizzazioni dopo la riforma Biagi
Autore: Michele Tiraboschi ,
Numero di pagine: 570
CONCORSOPOLI ED ESAMOPOLI
Autore: Antonio Giangrande ,
E’ comodo definirsi scrittori da parte di chi non ha arte né parte. I letterati, che non siano poeti, cioè scrittori stringati, si dividono in narratori e saggisti. E’ facile scrivere “C’era una volta….” e parlare di cazzate con nomi di fantasia. In questo modo il successo è assicurato e non hai rompiballe che si sentono diffamati e che ti querelano e che, spesso, sono gli stessi che ti condannano. Meno facile è essere saggisti e scrivere “C’è adesso….” e parlare di cose reali con nomi e cognomi. Impossibile poi è essere saggisti e scrivere delle malefatte dei magistrati e del Potere in generale, che per logica ti perseguitano per farti cessare di scrivere. Devastante è farlo senza essere di sinistra. Quando si parla di veri scrittori ci si ricordi di Dante Alighieri e della fine che fece il primo saggista mondiale. Le vittime, vere o presunte, di soprusi, parlano solo di loro, inascoltati, pretendendo aiuto. Io da vittima non racconto di me e delle mie traversie. Ascoltato e seguito, parlo degli altri, vittime o carnefici, che l’aiuto cercato non lo concederanno mai. “Chi non conosce la verità è uno sciocco, ma chi, conoscendola, la chiama bugia,...
Amministrazione del Personale
Autore: Pierluigi Rausei ,
Numero di pagine: 900Guida operativa per operatori, addetti paghe e personale, offre l'analisi completa e sintetica di tutti gli istituti che regolano il rapporto di lavoro subordinato privato, con particolare riferimento ai contratti di lavoro e agli adempimenti amministrativi cui sono tenute le aziende nei confronti dei lavoratori e delle amministrazioni pubbliche. Suddiviso in 5 parti e 23 capitoli offre ampi elementi di valutazione per una corretta interpretazione e applicazione delle norme che regolano il rapporto di lavoro subordinato. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e agevolata da un indice analitico. Tra le novità di questa edizione vanno segnalati fra le altre le novità legislative di particolare rilievo, quali il Jobs Act (d.l. 34/2014), il decreto lavoro (d.l. 76/2013) e il decreto del fare (d.l. 68/2013). Per quanto riguarda il Jobs Act segnaliamo: Nuove misure per l’apprendistato Novità in materia di lavoro a tempo determinato La acausalità dei contratti di somministrazione a termine Le nuove regole per il Durc Gli interventi per l’anagrafe dei lavoratori e lo stato disoccupazione Le misure per i contratti di solidarietà STRUTTURA Cap 1 – Fonti...
Castopoli
Autore: Antonio Giangrande ,
E’ comodo definirsi scrittori da parte di chi non ha arte né parte. I letterati, che non siano poeti, cioè scrittori stringati, si dividono in narratori e saggisti. E’ facile scrivere “C’era una volta….” e parlare di cazzate con nomi di fantasia. In questo modo il successo è assicurato e non hai rompiballe che si sentono diffamati e che ti querelano e che, spesso, sono gli stessi che ti condannano. Meno facile è essere saggisti e scrivere “C’è adesso….” e parlare di cose reali con nomi e cognomi. Impossibile poi è essere saggisti e scrivere delle malefatte dei magistrati e del Potere in generale, che per logica ti perseguitano per farti cessare di scrivere. Devastante è farlo senza essere di sinistra. Quando si parla di veri scrittori ci si ricordi di Dante Alighieri e della fine che fece il primo saggista mondiale. Le vittime, vere o presunte, di soprusi, parlano solo di loro, inascoltati, pretendendo aiuto. Io da vittima non racconto di me e delle mie traversie. Ascoltato e seguito, parlo degli altri, vittime o carnefici, che l’aiuto cercato non lo concederanno mai. “Chi non conosce la verità è uno sciocco, ma chi, conoscendola, la chiama bugia,...
Illeciti e sanzioni
Autore: Pierluigi Rausei ,
Numero di pagine: 1460La sesta edizione racchiude le novità di legislazione, prassi amministrativa e giurisprudenza che riguardano l’insieme di tutte le violazioni penali e amministrative del diritto del lavoro, della previdenza sociale e della sicurezza sui luoghi di lavoro. In particolare la Parte I, è dedicata all’avviamento al lavoro, raccoglie i capitoli che trattano del lavoro sommerso, del mercato del lavoro, delle assunzioni ordinarie e obbligatorie. La Parte II contiene i capitoli che illustrano l’apparato sanzionatorio, le novità inerenti il libro unico del lavoro, il registro d’impresa, il registro degli infortuni e la tessera di riconoscimento. La Parte III comprende i capitoli su: orario di lavoro, Statuto dei lavoratori, discriminazioni, mobbing, infortuni e malattie professionali, obblighi di informazione-consultazione, sciopero nei servizi pubblici, chiamata alle armi, lavoro festivo, retribuzione, contrattazione collettiva e cessazione del rapporto di lavoro. La Parte IV contiene l’apparato sanzionatorio il nuovo decreto correttivo del Testo unico in materia di sicurezza sul lavoro. La Parte V, affronta i rapporti di lavoro speciali: apprendistato, esternalizzazioni,...
Specchio, specchio delle mie brame, qual è il lavoro migliore del reame?
Autore: Castellani , Botteri ,
Numero di pagine: 142
Contratti collettivi
Autore: Pierluigi Rausei ,
Numero di pagine: 400Guida operativa di prima informazione per operatori, addetti paghe e personale in formazione che si avvicina alla consulenza del lavoro e alla amministrazione del personale per la prima volta. Offre indicazioni operative essenziali indispensabili per la selezione e l'applicazione della contrattazione collettiva nazionale. La Guida riporta le schede sintetiche dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro con riferimento ai profili retributivi e agli aspetti normativi che regolano il rapporto di lavoro subordinato privato, con particolare riferimento alle tipologie contrattuali flessibili, alle esternalizzazioni, alle tutele per maternità, infortuni, malattia, all'orario di lavoro. Suddiviso in quattro parti il volume è introdotto da una analisi puntuale e schematica sul ruolo della contrattazione collettiva in ambito nazionale, territoriale e aziendale per una migliore applicazione delle norme legislative e contrattuali collettive nazionali che regolano il rapporto di lavoro subordinato. La ricerca è guidata da un indice sistematico, da un indice alfabetico e agevolata da un indice analitico. Guida riporta le schede sintetiche dei principali contratti collettivi...
La figura del datore di lavoro, articolazioni e trasformazioni
Numero di pagine: 529
Sanzioni
Autore: Pierluigi Rausei ,
Numero di pagine: 600Guida operativa sul sistema sanzionatorio in materia di lavoro e previdenza ad uso di addetti paghe, consulenti del lavoro e amministratori del personale. Offre indicazioni complete ed esaustive, con espliciti richiami testuali della normativa, della giurisprudenza, della prassi amministrativa e della migliore dottrina. La Guida contiene l'analisi completa e dettagliata di tutte le sanzioni penali, amministrative e civili a tutela dei rapporti di lavoro, con la illustrazione delle singole fattispecie di illecito attraverso apposite tabelle specificamente annotate. Suddiviso in parti e capitoli offre gli elementi essenziali per una corretta conoscenza delle sanzioni (penali, amministrative e civili) che governano la generalità dei rapporti di lavoro nei loro singoli aspetti gestionali ed operativi. La ricerca è guidata da un indice sistematico introduttivo e agevolata da un indice analitico. STRUTTURA Il manuale è suddiviso nelle seguenti parti: - Assunzione: tra collocamento e sommerso - Svolgimento della prestazione di lavoro - Contratti di lavoro - Rapporti di lavoro speciali - Lavoratori a speciale tutela - Previdenza - Vigilanza, consulenza e assistenza Le parti raccolgono...
Marco Biagi
Autore: Marco Biagi ,
Numero di pagine: 92Vedi maggiori dettagli