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Personal branding per l'azienda

Autore: Luigi Centenaro , Silvia Zanella

Numero di pagine: 160

Fare Personal Branding signifi ca gestire in maniera strategica la propria immagine professionale. Signifi ca identifi carla, svilupparla, mantenerla e monitorarla. Un paradigma ormai ben noto a chi vuole rendersi competitivo nel mondo del lavoro attuale. Ma il Personal Branding non è legato solo alla competitività professionale. Anche un'azienda può trarre grandi vantaggi nel posizionare e valorizzare i propri dipendenti e collaboratori. Questo è il primo libro al mondo che spiega come farlo per tutte le funzioni aziendali. L'obiettivo principale del Personal Branding è attrarre opportunità. Farlo a livello aziendale le moltiplica. A partire da questo punto di vista rivoluzionario i due autori, unendo una profonda conoscenza dell'argomento con un'esperienza professionale di altissimo livello, delineano una guida sia teorica sia pratica e operativa per imprenditori, leader aziendali, responsabili delle risorse umane, direttori marketing, commerciali e comunicazione. Passo dopo passo, funzione dopo funzione, strumento dopo strumento.

Internal branding. Strategie di marca per la cultura d'impresa

Autore: P. Musso

Numero di pagine: 208

Da smart a blended working

Autore: Valore D , Osservatorio Smart Working Politecnico di Milano

La pandemia ha rivoluzionato il mondo del lavoro, accelerando alcuni cambiamenti già in corso, come la quarta rivoluzione industriale, e creandone di nuovi. Ciò che fino all’anno scorso era la sperimentazione di alcune imprese virtuose, oggi è diventato un imperativo per tutte: modificare radicalmente le modalità, gli spazi e i tempi dell’attività professionale. Quello che prima era smart working è diventato home working forzato - o extreme working come è stato già ribattezzato - e domani diventerà altro ancora. Come lo chiameremo? Quali saranno le nuove coordinate del lavoro all’interno delle imprese? Questa pubblicazione analizza i profondi cambiamenti in corso e il loro impatto sulle organizzazioni, sul benessere delle persone, e su i nuovi spazi ibridi sul territorio grazie ai preziosi contributi raccolti dalle aziende associate, attraverso un confronto dinamico tuttora in corso. La seconda parte è invece una guida metodologica e pratica per impostare già oggi quello che sarà il lavoro di domani.

Fintech Expert

Autore: Fabrizio Villani , Giancarlo Giudici

Numero di pagine: 172

28.24

LinkedIn

Autore: Francesca Parviero , Antonella Napolitano

Numero di pagine: 240

LinkedIn è il social network che più di tutti merita l'etichetta "business". Nato come strumento dedicato alle reti professionali, con il tempo LinkedIn si è rivolto sempre più alle esigenze corporate sviluppando servizi per le HR, il marketing e le vendite. Questo manuale è così diviso in tre parti. Nella prima si va alla scoperta delle funzionalità dedicate al networking, per creare una rete di contatti professionali e individuare le migliori opportunità di lavoro e carriera facendosi trovare dalle aziende. Nella seconda parte il focus si sposta sulle aziende che possono mettere a disposizione dei reparti HR strumenti mirati al social recruiting e usufruire di servizi rivolti ai settori marketing e vendita, affrontando due temi chiave come la brand awareness e il social selling. Nella terza parte vengono infine presentate le soluzioni più evolute di LinkedIn come Pulse per la produzione editoriale e Lynda per il self-learning. Non mancano indicazioni su come misurare i risultati e sulla corretta formulazione di policy aziendali, corredati da contributi di professionisti che aiutano a chiarire i temi trattati grazie a esempi reali.

Tivoli, un laboratorio urbano. Ieri, oggi, domani

Autore: Ruggero Martines , Elisabetta Pallottino

Numero di pagine: 216

Il volume raccoglie gli interventi presentati alla giornata di studio organizzata dal Comune di Tivoli nel 2016 e dedicata allo studio del contesto architettonico, urbano e paesaggistico della città e del territorio circostante. Diversi gruppi di ricercatori e di studenti di tre università (Università Roma Tre, Sapienza e Università di Genova) e dell’Accademia Adrianea di Architettura e Archeologia, hanno presentato le loro ricerche e i loro progetti su diversi temi che caratterizzano il territorio tiburtino e la città (l’Aniene; il Bacino delle Acque Albule; la struttura urbana di Tivoli, la sua storia, il suo lessico costruttivo e le sue infrastrutture viarie; la cartografia e il GIS; l’area del Mausoleo dei Plauzi e del Ponte Lucano; Castrovetere e l’area del Foro; le cartiere; il mercato; l’agro romano; le catastrofi naturali, i danni bellici e il rischio sismico; il patrimonio archeologico). In appendice il catalogo della mostra organizzata da docenti e studenti di Roma Tre, ospitata alle Scuderie Estensi.

Content evolution. La nuova era del marketing digitale

Autore: Maestri , Gavatorta

Numero di pagine: 112

Company Culture

Autore: Alessandro Rimassa

Gli smartphone funzionano grazie a iOS o Android, i PC grazie a Windows o Linux. E le nostre aziende? Sono regolate da infinite procedure che rischiano di mandarle in blocco, denunciando l’urgenza di un nuovo «sistema operativo» che, una volta installato, le renda più flessibili e innovative. Se infatti tutto cambia – lo scenario economico, la concorrenza, le generazioni al lavoro – e se tecnologia e trasformazione digitale hanno rivoluzionato ogni aspetto del vivere e del fare impresa, le aziende invece sono rimaste perlopiù immobili. Arretrando. E ora solo le persone possono farle uscire da questa situazione, a condizione tuttavia che chi governa le imprese sappia far leva sui valori giusti per far crescere la componente umana insieme al business, all’insegna del binomio produttività-felicità. A questo mira il framework della company culture proposto da Rimassa. Capitolo dopo capitolo, il libro illustra i valori imprescindibili da coltivare in azienda, ci aiuta a decodificare le fasi più complesse della trasformazione e ci spiega come installare il sistema operativo che può farla funzionare. Attraverso il racconto di modelli di successo, italiani e...

Lavorare a Cosenza: vincoli e opportunità. Analisi dei fabbisogni formativi, professionali e orientativi

Autore: AA. VV.

Numero di pagine: 322

1046.98

Il Mondo

A Burano con Romeo

Autore: Silvia Zanella , Valentino Tagliapietra , Luca Bon

Numero di pagine: 220

Panorama

Passato e presente

Lingua e dialetto nell'Italia del Duemila

Autore: Alberto Sobrero , Annarita Miglietta

Numero di pagine: 342

Ludica

Longaretti

Autore: Trento Longaretti

Numero di pagine: 159

Il futuro del lavoro è femmina

Autore: Silvia Zanella

Numero di pagine: 140

Questo libro racconta il futuro del lavoro e la via migliore per arrivarci tutti, maschi o femmine non importa. Il futuro del lavoro è femmina. Non donna, femmina.Femminili sono le competenze che saranno sempre più richieste in ambito professionale, perché nessun robot sarà in grado di replicare le cosiddette soft skills, ovvero le capacità emotive e relazionali.Femminili saranno i modi di organizzare le aziende, perché le gerarchie rigide e il comando verticale non funzioneranno più in uno scenario complesso, veloce e incerto.Femminile è oggi il punto di vista necessario per comprendere davvero come lavoreremo domani. Non si tratta infatti di capire chi vincerà la battaglia tra uomo e macchina, ma come cambieranno la gestione del tempo e dello spazio di lavoro, le relazioni e la nostra identità, il modo di cercare e vivere un impiego.L’esperienza del Covid-19, che ha costretto molti al lavoro da remoto e a relazioni professionali a distanza, ci ha dimostrato come ripensare il modo di lavorare sia più che mai necessario e urgente. Dobbiamo imparare a fare vero Smart Working, ma prima ancora a condividere obiettivi, dare e generare fiducia, mostrarci vulnerabili e...

E.T. Borgogno. La storia di una madre, la nascita di una professione d'aiuto

Autore: Silvia Zanella Ceresini , Giulio Magnani

Numero di pagine: 104

Digital recruiter

Autore: Anna Martini , Silvia Zanella

Numero di pagine: 240

28.21

Il futuro del lavoro è femmina. Come lavoreremo domani

Autore: Silvia Zanella

Numero di pagine: 208

#DigitalRecruiter. Social network, AI, gamification e strumenti tech per i professionisti HR

Autore: Anna Martini , Silvia Zanella

Numero di pagine: 238

Scritti varii di Giacomo Zanella

Autore: Giacomo Zanella

Numero di pagine: 436

Monster.it. Guida al lavoro 2010

Autore: Silvia Zanella

Numero di pagine: 444

Santhià. La storia di un borgo, le tradizioni di una campagna

Autore: Anna Viola , Silvia Zanella

Numero di pagine: 188

1

Numero di pagine: 240

Giacomo Zanella e Padova

Autore: Adriana Chemello

Numero di pagine: 207

Tu e nessun'altra

Autore: Claudia Zanella

Numero di pagine: 324

“Osservavo Mia, i suoi occhi nocciola entusiasti e spalancati. Il senso della vita era lì, in tutto il suo splendore.”

Content evolution. La nuova era del marketing digitale

Autore: Alberto Maestri , Francesco Gavatorta

Numero di pagine: 115

244.57

Opere di Giacomo Zanella: Saggi critici

Autore: Giacomo Zanella

Giacomo Zanella

Autore: Stelio Fongaro

Numero di pagine: 298

Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana. Parte seconda, foglio delle inserzioni

Guida generale della Provincia di Verona compilata da Fernando Zappi

Opera 2009. Annuario dell'opera lirica in Italia

Numero di pagine: 413

Il pessimo capo

Autore: Domitilla Ferrari

Numero di pagine: 250

Pare che in Giappone abbiano chiesto a Zoom di prevedere una disposizione gerarchica dei partecipanti ai meeting digitali, in modo da riservare ai dirigenti un posto di rilievo nella griglia dei volti. È un’ottima metafora del modo in cui il mondo del lavoro – e la leadership – non siano riusciti a adeguarsi al cambiamento in corso. Ma il lavoro non sta cambiando ora: è sempre in evoluzione, come tutto. Grazie alla tecnologia, all’innovazione, alla consapevolezza mutata della società. Lo smart working è un lascito durevole della crisi e modificherà in profondità il nostro modo di lavorare, fare riunioni, gestire routine, fissare obiettivi, ma non è la causa unica del cambiamento. Lo siamo noi, perché il lavoro è prima di tutto un luogo di relazioni e interazioni, e la chiave per rendere un lavoro migliore, più efficace e gratificante di un altro, sta nella leadership. Un cattivo capo può intossicare un ambiente di lavoro, danneggiare i risultati e deteriorare la salute mentale delle persone. Era vero prima ed è ancora più vero oggi che lo smart working ha reso immateriali – e complesse – le nostre dinamiche quotidiane. Quanti (molti) più danni può fare...