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Alternanza formativa e apprendistato in Italia e in Europa

Alternanza formativa e apprendistato in Italia e in Europa

Autore: Emmanuele Massagli

Numero di pagine: 246

Sono automaticamente destinati a successo i tentativi di replicazione del sistema duale tedesco, indipendentemente dal contesto nel quale sono calati? È possibile promuovere l’alternanza formativa senza una specifica attenzione alle finalità pedagogiche, ma ricercando solo scopi economici e sociali, come accade in Europa da quasi un decennio? La formazione professionale basata sul lavoro è la metodologia pedagogica più idonea a preparare giovani che dovranno affrontare mutevolezza delle condizioni di mercato, incostanza economica, variegati percorsi di carriera, centralità delle competenze di natura personale? Dopo aver inquadrato analiticamente i profili normativi, ordinamentali e statistici del sistema duale tedesco e dell’alternanza tra scuola lavoro, anche mediante contratto di apprendistato, diffusa in Italia dopo Jobs Act e La Buona Scuola, l’Autore prova a ricondurre a sistema la “formazione duale italiana”, superandone la definizione funzionalistica e dimostrando come l’alternanza formativa correttamente intesa sia una metodologia pedagogica non solo possibile, ma addirittura necessaria per l’educazione integrale della persona e, quindi, per la sua...

L'occupabilita' sostenibile

L'occupabilita' sostenibile

Autore: Massimo Miglioretti

Numero di pagine: 176

Il mondo del lavoro sta cambiando sulla scia delle tendenze demografiche e del progresso tecnologico. L’età dei lavoratori continua ad aumentare. Nel 2050, secondo le stime, il venti per cento della popolazione mondiale avrà più di sessant’anni. Lo sviluppo della tecnologia influenza il modo di lavorare e si parla sempre più spesso di industria 4.0, smart working e internet delle cose. In questo scenario bisogna interrogarsi su nuovi modelli organizzativi ispirati al paradigma dell’occupabilità sostenibile, per conciliare la competitività con la salute e la sicurezza. Questo libro si inserisce in un dibattito che in Italia è destinato a diventare sempre più significativo, sulla scia degli studi e delle esperienze dei Paesi del nord Europa. Il testo affronta il tema dell’occupabilità sostenibile a partire dai problemi, per preparare gli studenti dei corsi di laurea in Psicologia ed Economia alle sfide del futuro. L’analisi descrive l’impatto dei mutamenti demografici e delle nuove tecnologie per andare al cuore delle questioni fondamentali, con un’impostazione che assegna una rilevanza centrale all’equilibrio tra la performance ottimale e il benessere dei...

Guida ai temi ed ai processi di project management

Guida ai temi ed ai processi di project management

Autore: Isipm-Istituto Italiano di Project Management

Numero di pagine: 244

1065.137

Digital enterprise

Digital enterprise

Autore: Giuseppe Albeggiani , Arianna Lamarque , Stefania Todisco , Claudio Zucca

Numero di pagine: 256

Una fotografia sullo stato dell'arte di alcuni progetti di Social Enterprise Italiani. Un testo pratico per accompagnare l'azienda nella costruzione della propria strategia di social business interno, attraverso degli esempi concreti di protagonisti come: 4Ward, Allianz, Amplifon, Banca Sella, Camera di Commercio di Milano, Deloitte, Nestlé, Assemblea Legislativa di Regione Emilia Romagna, Regione Lombardia, UniCredit. Frutto della collaborazione tra Centro studi e ricerche di Psicologia della comunicazione dell'Università Cattolica con ASAM (Associazione Studi Aziendali e Manageriali della stessa Università), il testo intende offrire uno spunto di riflessione per manager, operatori e ricercatori che, a vario titolo, si impegnano a costruire all'interno delle proprie organizzazioni questo nuovo paradigma per la comunicazione attraverso l'utilizzo di strumenti web 2.0. Arricchito da una raccolta di dieci casi aziendali tratti da diversi settori, il lavoro si chiude con un capitolo dedicato a suggerimenti concreti per chi intende intraprendere e accelerare questa trasformazione.

Age Management. Teoria e pratica per la gestione dell'età nelle organizzazioni

Age Management. Teoria e pratica per la gestione dell'età nelle organizzazioni

Autore: Fondazione Istud , Assolombarda

Numero di pagine: 169

1490.50

La formazione per il cambiamento verso una società digitale. Lo sviluppo della persona nell'organizzazione estesa

La formazione per il cambiamento verso una società digitale. Lo sviluppo della persona nell'organizzazione estesa

Autore: Rossella Martelloni

Numero di pagine: 206

25.2.23

Come cambia la cura dell’infanzia

Come cambia la cura dell’infanzia

Autore: UNICEF Innocenti Research Centre

Numero di pagine: 40

Come cambia la cura dell'infanziaNoteRingraziamenti.

Persone, lavoro, organizzazione. Una lettura psicologica dalla vita organizzativa

Persone, lavoro, organizzazione. Una lettura psicologica dalla vita organizzativa

Autore: Pier Giorgio Gabassi , Maria Lisa Garzitto

Numero di pagine: 352
Organizzazione, lavoro e innovazione industriale nell'Italia tra le due guerre

Organizzazione, lavoro e innovazione industriale nell'Italia tra le due guerre

Autore: Giulio Sapelli

Numero di pagine: 410
Scienza, umanità e visione nel pensiero e nell'azione di Carlo Masini

Scienza, umanità e visione nel pensiero e nell'azione di Carlo Masini

Autore: Elio Borgonovi , Giorgio Invernizzi

Numero di pagine: 434

A vent'anni dalla scomparsa del Prof. Carlo Masini i suoi allievi hanno deciso di organizzare il 20 novembre 2015 un convegno dal titolo “Il pensiero di Carlo Masini nella realtà odierna”. Gli interventi al convegno sono raccolti insieme a ricordi e riflessioni più legati alla sua umanità, che testimoniano in modo ancora più evidente l’attualità non solo di pensiero ma anche di azione di Carlo Masini. Per sottolineare la sua visione e capacità anticipatoria si è deciso inoltre di presentare una raccolta di alcuni scritti particolarmente significativi per contenuto e rigore metodologico. Gli estratti riguardano in primo luogo un capitolo del libro Lavoro e Risparmio insieme ad altri meno conosciuti ma di fondamentale importanza per comprendere l’eredità scientifica del Maestro. È venuto poi naturale proporre il titolo Scienza, umanità e visione nel pensiero e nell'azione di Carlo Masini. Scienza perché Carlo Masini ha contribuito all'accumulo di conoscenze basate su fatti e fenomeni concreti, umanità perché egli ha sempre investito nelle relazioni personali, visione perché è stato un grande innovatore e ha aperto finestre nello sviluppo dell’economia...

Stress e disturbi da somatizzazione

Stress e disturbi da somatizzazione

Autore: Angelo Compare , Enzo Grossi

Numero di pagine: 415

Un numero sempre crescente di studi misura, in Europa e negli Stati Uniti, l’incidenza negativa dello stress e dei disturbi a esso correlati in termini di patologie letali, giornate di lavoro perse, elevata spesa farmacologica e sanitaria. L’impatto economico e sociale di questo fenomeno ha quindi indotto a considerare lo stress come la malattia del nuovo secolo. Questo volume affronta il fenomeno dello stress e dei disturbi psicosomatici con un approccio complesso e multifattoriale: le conseguenze derivanti dalla somatizzazione possono infatti colpire l’organismo sotto molte forme, come patologie connesse al comportamento alimentare, gastrointestinali, cardiocircolatorie, cutanee ed endocrine. Le categorie diagnostiche chiamate in causa sono quindi molto diverse fra loro, ed è per questa ragione che l’opera si è caratterizzata per una gamma di tematiche particolarmente ampia e per il gran numero di esperti che sono stati coinvolti. Oltre a studiare aspetti del problema talvolta meno considerati, come le specificità di genere e il tema dello “stress positivo”, il volume propone un’adeguata integrazione fra psicoterapia, terapia farmacologica e interventi...

L'Impresa è apprendere

L'Impresa è apprendere

Autore: AA.VV.

Numero di pagine: 146

Tutti, nella vita di tutti i giorni, insegniamo qualcosa agli altri. Più o meno consapevolmente. Insegniamo prima di tutto attraverso i nostri comportamenti, le nostre parole, i nostri gesti, il nostro modo di relazionarci. Ogni giorno facciamo formazione, e al tempo stesso ne riceviamo. Siamo dunque Trainer in servizio permanente, anche se non sempre ce ne accorgiamo. A volte però siamo chiamati a essere Trainer in situazioni didattiche ufficiali, quando ce ne accorgiamo eccome: aule, corsi di formazione, seminari. In queste circostanze, come Trainer abbiamo il compito preciso di trasmettere le nostre conoscenze nel modo più efficace possibile, affinché chi ci ascolta mantenga un buon livello di attenzione e impari davvero. Esistono tecniche, metodi e strumenti che lo studio e l’esperienza hanno dimostrato funzionare piuttosto bene. Questo manuale è dedicato in primo luogo a coloro che si preparano ad affrontare l’esame per l’ingresso nell’Albo Docenti Unipol e si propone di illustrare alcune delle tecniche più utili e funzionali a un buon risultato didattico, cercando di capire come un Trainer Unipol possa vantaggiosamente applicarle in aula. Questo manuale è...

Il Colloquio in psicologia clinica e sociale

Il Colloquio in psicologia clinica e sociale

Autore: Cesare Kaneklin

Numero di pagine: 352

Valutare approfonditamente le qualità personali nel mondo del lavoro è un compito affascinante, ma complesso e difficile. Capire e valutare le qualità manageriali e di leadership lo è ancora di più, soprattutto in un periodo storico-sociale come l'attuale nel quale sono emerse le terribili conseguenze della toxic leadership, delle psicopatologie manageriali e delle "malattie del potere". L'assessment delle capacità personali necessarie a una sana gestione dei ruoli di responsabilità è declinato nelle tre metodologie dei Colloqui Individuali di psicodiagnosi, degli Assessment Center e Development Center, e dei Test psicologici. L'insieme di queste tecniche psicodiagnostiche della personalità è collocato nel contesto della gestione meritocratica delle risorse umane e delle teorie della leadership e del management. È inoltre proposta un'analisi del "Modello delle competenze" ed un commento critico sulle sue applicazioni organizzative. La valutazione in profondità del soggetto è illustrata nell'ottica qualitativa - psicodinamica, clinica e sociale - e nella prospettiva della psicologia positiva integrata con le conoscenze che provengono dalle teorie della personalità...

Psicologia dei gruppi. Teoria, contesti e metodologie d'intervento

Psicologia dei gruppi. Teoria, contesti e metodologie d'intervento

Autore: Barbara Bertani , Mara Manetti

Numero di pagine: 384
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Psicologia delle risorse umane

Autore: Piergiorgio Argentero , Claudio G. Cortese , Claudia Piccardo

Numero di pagine: 400

Vengono analizzati gli aspetti legati alla gestione delle persone nei contesti di lavoro organizzato: dal momento dell'ingresso nell'organizzazione (selezione, orientamento, socializzazione) allo sviluppo nel corso della carriera professionale (valutazione, formazione, empowerment, counselling) alla soluzione dei problemi che caratterizzano oggi il mondo del lavoro (internazionalizzazione, contratto psicologico, riqualificazione).

Brand Action

Brand Action

Autore: Mirko Nesurini

Numero di pagine: 322

Mirko Nesurini presenta un nuovo libro dedicato ai brand; questa volta l'obiettivo dell'autore sulle pratiche che si svolgono dietro le quinte. Siamo infatti abituati a valutare i brand in base a quello che dicono di fare in termini di responsabilit sociale, per i prodotti che pubblicizzano e vendono sul mercato e qualche volta per l'efficacia comunicativa del CEO. Ma la reputazione dei brand, quella vera e duratura, nasce dietro le quinte. Sono le iniziative che non si vedono ma che rendono grande un brand: acquistare prodotti realizzati senza sfruttare i bambini, ridurre l'inquinamento, sviluppare un design sostenibile in modo che i prodotti possano essere riusati dopo il loro ciclo di vita, prevenire le crisi, dialogare in modo trasparente con i clienti e gli attivisti. Tutto questo viene spiegato nel testo, insieme a 90 interviste a operatori del settore, 2 ricerche di mercato e tante storie vere di imprese che si sono attivate per diventare migliori.

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