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Leader si nasce

Autore: Tony Wall , John Knights

Numero di pagine: 288

La valutazione della leadership è un’attività fondamentale e strategica per il suo sviluppo. Con case study autentici e coinvolgenti, Leader si Nasce mostra come i principi della valutazione della leadership possano funzionare nella pratica ed essere di supporto ai professionisti del talent scouting e agli HR manager. Inoltre, nel libro sono presenti numerose risposte e suggerimenti, da come interagire in team a come dare feedback e misurare il ritorno dell’investimento formativo sui talenti. Un libro pratico, brillante e lungimirante che affronta ogni sfaccettatura dell’argomento, evidenziandone soprattutto la componente emozionale e psicologica.

Essere un leader, pensare da leader

Autore: Herminia Ibarra

Numero di pagine: 224

L’unico modo per diventare un leader è iniziare a comportarsi come un leader. Allora, cosa aspettate? Un libro per chi vorrebbe affinare le proprie capacità di leadership, ma è troppo indaffarato. Per chi sa che dovrebbe ritagliarsi un po' di tempo tra gli impegni di lavoro, ma è troppo facilmente intralciato dai problemi urgenti e da una vecchia mentalità. Herminia Ibarra, esperta di leadership e sviluppo professionale, aiuta manager e dirigenti di ogni livello a diventare leader più capaci attraverso modifiche piccole ma decisive nel modo di intendere il lavoro, di rapportarsi con gli altri e con se stessi. In questo libro, ricco di esercizi di autovalutazione e consigli pratici, consiglia di: ridefinire gli obiettivi del proprio lavoro, per offrire un maggior numero di contributi strategici; diversificare la propria rete professionale, per entrare in contatto con una gamma più vasta di persone che abbiano qualcosa da insegnare; imparare a giocare con la propria identità per stimolare un’evoluzione del proprio stile di leadership, che potrebbe risultare sorpassato. Ribaltando la filosofia tradizionale del prima pensa, poi agisci, questi tre approcci stimolano...

Il potere dei collaboratori. Come creare collaboratori capaci di guidarsi... e leader che sappiano farsi seguire

Autore: Robert Kelley

Numero di pagine: 224

Talent management e successione dei leader. Attrarre, gestire, valorizzare i talenti e pianificare la successione manageriale

Autore: Andrea Vettori , Corrado Reho

Numero di pagine: 114

561.342

La cosa più importante per un leader

Autore: John C. Maxwell

Numero di pagine: 288

Da molti anni gli autori propongono manuali su come diventare un leader, ma cosa deve fare concretamente un leader una volta raggiunta la vetta? Qual è il migliore investimento che potrebbe attuare per se stesso e per la propria azienda? John C. Maxwell conosce la risposta: formare a propria volta altri leader. In questo libro Maxwell, riconosciuto come uno dei più grandi esperti di leadership al mondo, spiega come riconoscere potenziali leader, attrarli verso la propria azienda e prendersi cura della loro formazione, in modo da renderli capaci di sfruttare a pieno i propri talenti e costituire un team inarrestabile. Investendo i suoi sforzi su questa attività chiave, il leader sarà in grado di generare un meccanismo che produce un ritorno a tasso composto capace di innescare una crescita esponenziale per l'azienda e per i suoi singoli componenti. Il vero valore di un leader si riconosce proprio in questo, nella capacità di formare generosamente la generazione del futuro e realizzarne pienamente il potenziale.

«Giochiamo che ero...». Conversazione con chi ama la scuola

Autore: Loredana De Vita

Numero di pagine: 142

L'organizzazione dell'impresa

Autore: Emilio Bartezzaghi

Numero di pagine: 640

L’evoluzione delle organizzazioni ha portato al centro dell’attenzione i temi della gestione per processi, della gestione dei progetti, della conoscenza organizzativa e della gestione delle risorse umane. Si tratta di temi cruciali sia per chi si trova a progettare o a gestire le moderne organizzazioni, sia per chi svolge le proprie attività tecnico-professionali in contesti evoluti. Il volume L’organizzazione dell’impresa li approfondisce e fornisce una visione integrata dell’innovazione organizzativa seguendo l’impostazione della Scuola di Ingegneria Gestionale del Politecnico di Milano, attenta al sapere, ma anche al saper fare. Per questo si basa, da una parte, su un solido impianto concettuale e, dall’altra, su uno stretto collegamento con la pratica delle organizzazioni. I diversi argomenti sono affrontati coniugando l’esposizione dei concetti e la trattazione teorica con un ampio ricorso a esemplificazioni e casi reali. Il testo è suddiviso in tre grandi blocchi. Il primo presenta una rassegna selezionata delle principali teorie organizzative e fornisce i riferimenti teorici che sono alla base dei temi affrontati nelle parti successive. Il secondo...

Manuale pratico per studenti di istituti biblici e teologici

Autore: Ambra Marchese

Numero di pagine: 224

Un manuale pratico-teorico per chi voglia intraprendere uno studio maggiormente approfondito delle Scritture, nonché acquisire una metodologia di studio relativa alla stesura di scritti esegetico - ermeneutici, relazioni tematiche, riassunti con analisi critico-testuale, testi omiletici, progetti e semplici ricerche bibliche. Una guida alla scoperta dei tesori che la Bibbia offre.

Psicologia delle organizzazioni

Autore: Alexander S. Haslam

Numero di pagine: 512

Leadership emotiva

Autore: Daniel Goleman

Numero di pagine: 172

Non ci sono più i leader di una volta. Pessima notizia? No, forse è meglio così. Ora che il concetto di intelligenza emotiva è entrato a pieno diritto nella nostra società, anche la vecchia e logora concezione della leadership basata sul potere e sull'autorità è stata definitivamente scalzata. Perché non bastano più l'attitudine al comando e le competenze tecniche per ottenere risultati, far quadrare i bilanci aziendali, salvare imprese e organizzazioni dalla bancarotta. Occorre essere in grado di mobilitare le energie migliori del proprio gruppo di lavoro, sapere giocare sulle motivazioni profonde di ognuno e allo stesso tempo analizzare lucidamente le proprie, esercitare la difficile arte dell'autocontrollo e della critica senza rinunciare all'empatia. In questo libro, Daniel Goleman ci spiega come essere capi migliori, più efficienti e più amati. Con un'ammonizione: adottare un unico stile di comando non è più sufficiente. La leadership del futuro è fluida: a seconda delle circostanze, dovremmo assumere le caratteristiche del capo visionario, di quello "allenatore", del federatore, del democratico, dell'incalzante e dell'autoritario. Perché sapere governare e...

Leadership creativa. Competenze che guidano il cambiamento

Autore: Gerard Puccio , Marie Mance , Mary Murdock

Numero di pagine: 290

100.801

I 5 fattori dello sviluppo locale. Cultura, produzione, lavoro, leadership e megatrends nel futuro della Brianza

Autore: AA. VV.

Numero di pagine: 194

1820.236

Riassunto Di Controllo Estremo

Autore: Коллектив авторов

Controllo Estremo: Come Combatte e Vince la Marina Militare Americana, di Jocko Willink e Leif Babin- Sommario del libro – Readtrepreneur (Disclamer: la presente opera NON è un libro originale, bensì un riepilogo non ufficiale.) Essere un buon leader è un bene prezioso in grado di distinguerti dagli altri. Sei un leader? Questo libro tratta di ciò che rende un leader efficace e porta alla nostra attenzione le molte straordinarie qualità che un buon leader dovrebbe possedere. Ci consente di sviluppare una migliore comprensione di come dovrebbero essere i leader, e ci insegna ad essere la versione migliore di noi stessi. (Nota: questo sommario è interamente scritto e pubblicato da Readtrepreneur. Non è in alcun modo affiliato all'autore originale) ”Devi possedere tutto nel tuo mondo. Non è colpa di nessun altro”. – Jocko Willink. Grazie all'esperienza nei Navy SEALs, gli autori Jocko Willink e Leif Babin ci mostrano come l'estrema proprietà possa unificare una squadra e renderla molto p Controllo Estremo: Come Combatte e Vince la Marina Militare Americana, di Jocko Willink e Leif Babin- Sommario del libro – Readtrepreneur (Disclamer: la presente opera NON è un...

Efficacia ed efficienza di una leadership etica

Autore: Joaquín Gómez Blanes

Il gruppo come strumento di formazione complessa. Il farsi e il disfarsi delle idee

Autore: Barbara Pojaghi

Numero di pagine: 144

Organizzazione aziendale

Autore: Severino Salvemini

Numero di pagine: 586

Oggi più che mai, la competenza organizzativa è fondamentale per comprendere il comportamento degli individui e dei gruppi in un contesto organizzato, e quindi per supportarli nell'affrontare la complessità delle realtà aziendali. Questo manuale è rivolto agli studenti alle prese per la prima volta con i concetti propri dell’Organizzazione Aziendale. I diversi temi sono qui illustrati con un linguaggio chiaro e semplice, a partire dalla prospettiva dei neolaureati al primo impatto col mondo del lavoro. Il libro abbraccia gli sviluppi più recenti nell'ambito del comportamento organizzativo, della progettazione delle strutture, della cultura organizzativa, della gestione delle risorse umane e della gestione del cambiamento, integrandoli con i concetti classici e tradizionali della disciplina.

Contesti educativi e atteggiamenti di leadership

Autore: Èmiliane Rubat Du Mérac

Numero di pagine: 256

Il volume apre il dibattito sulla dimensione educativa dell’esperienza scolastica e indaga sul modo in cui l’offerta educativa per i ragazzi di quindici e sedici anni possa agire da stimolo o, al contrario, da freno per lo sviluppo di atteggiamenti di leadership e responsabilità. Sono state confrontate le esperienze dei ragazzi di due diversi ambienti educativi: la scuola secondaria di II grado e lo scautismo. Sono stati poi analizzati gli effetti di tali percorsi educativi sullo sviluppo di atteggiamenti come la responsabilità, la cooperazione, la conoscenza di sé e la capacità di emergere come “leader”.

La Leadership Ecologica

Autore: Sabino Pagano

Numero di pagine: 162

In La Leadership Ecologica l’autore riafferma la necessità di pensare alla conduzione dei gruppi di lavoro in Sanità con un costante riferimento alle caratteristiche del Contesto e delle Persone presenti nello Spazio di Vita del Servizio. Questi elementi sono unici, irripetibili ed in continua trasformazione per cui non è possibile gestire efficacemente, soprattutto in Sanità per caratteristiche peculiari, senza conoscere a fondo questi aspetti e senza operare in un’ottima multidimensionale. In questo volume, prima parte di un trittico di pubblicazioni, vengono affrontati gli aspetti teorici e generali del modello ecologico applicato al tema della leadership nei Servizi Socio-Sanitari.

Il potere della leadership

Autore: Luigi Gentili

Numero di pagine: 128

Emergenza leadership per la vita

Autore: Mario Giosuè Balzanelli

Numero di pagine: 160

La lunga esperienza personale e professionale del dottor Mario Balzanelli nel primo soccorso del 118 è stata occasione d’incontro con tanti tipi di persone e situazioni, dai quali, pur nella emergenza sanitaria, è riemerso il valore della vita e sono nate considerazioni e riflessioni che offrono un percorso utile a tutti. La tempestività e le decisioni d’intervento riannodano quel filo sottile della vita. Ed è proprio in questo spazio di tempo complesso, per la moltitudine di variabili che si misura la capacità di una leadership d’emergenza medica, spesso chiamata anche a scavare nelle pieghe di drammi umani. Occorre diventare vero leader della propria vita, senza sciuparla, ma diventandone protagonista. Il libro quindi pone al centro la possibilità che la vita debba essere pienamente vissuta e non sprecata. Per i media sono semplicemente “brevi di cronaca”, eppure in queste storie raccontate in “presa diretta” da Mario Balzanelli nel suo lavoro di medico d’urgenza del 118, si può leggere il vero senso della vita. Pagine crude, commoventi ma che servono a riflettere.

Leadership sottosopra. Come orientarsi quando tutto si muove?

Autore: Gabriele Gabrielli

Numero di pagine: 187

1420.1.178

Conoscere se stessi: segreti per il successo nella vita e negli affari

Autore: Adidas Wilson

Numero di pagine: 86

Allontanati dalle persone tossiche e negative. Quelli sono chiamati vampire dei sogni. Farebbero tutto ciò che è nel loro potere per fermarti. Mi sono addormentato e sono volato da un ponte dentro ad un 18 ruote. Atterrato sui binari e colpito dal treno. Mi sono rotto la schiena e ho usato le stampelle per due anni. Ma ancora non mi arrendo! A volte i nostri obiettivi richiederanno cinque o addirittura dieci anni.Ma infine i tuoi sogni diventeranno realtà. Il successo è la droga più potente al mondo. Voglio avere così tanto successo che posso assaggiare le stelle! Un lavoro è appena finito, non mi sento a mio agio a lavorare per qualcun altro, non mi sento a mio agio a dover timbrare. È una mentalità; qualsiasi cosa tu abbia dentro devi spingerti per diventare il “Maestro di Te Stesso.” “Uomo, conosci te stesso, e finirai per conoscere gli dei.” Proverbio Egiziano “Quando vuoi avere successo tanto quanto vuoi respirare, allora avrai successo.” Eric Thomas

Allenare le soft skill

Autore: Giulio Vidotto , Marta Ghisi , M. Chiara Sergotti , Ivana Simeone

Numero di pagine: 152

Le soft skill sono definite come caratteristiche personali che permettono di regolare pensieri, stati emozionali, nonché comportamenti: esse, di conseguenza, consentono una partecipazione efficace in ambito lavorativo e formativo. L’importanza delle soft skill è ampiamente riconosciuta nei setting manageriali e aziendali e recentemente è stato sottolineato il ruolo che queste abilità ricoprono nel facilitare il raggiungimento di migliori risultati durante un percorso di formazione adulta. Questo volume offre un inquadramento teorico sulle competenze trasversali, basandosi su una metodologia rigorosa e coerente con la ricerca scientifica attuale. Sono delineate alcune delle tecniche più utilizzate al fine di allenare e migliorare le soft skill e sono fornite alcune evidenze che permettono di comprendere l’importanza della loro promozione.

Come Essere Un Leader Efficace E Vincere: Le Comprovate Tecniche E Strategie Di Leadership

Autore: Alex Nkenchor Uwajeh

Numero di pagine: 63

N.B.: Questo libro sulla Leadership contiene anche *** Riferimenti biblici e potenti decreti, preghiere e dichiarazioni che ti daranno forza *** La capacità che hanno i manager e i proprietari delle aziende di guidare le persone in maniera efficace può essere un elemento cruciale per il successo dell’organizzazione. Quindi come fa un manager medio a diventare un leader strategico, capace di trasformare un’impresa o un’organizzazione in un successo strabiliante? La chiave per sviluppare una forma mentis orientata alla crescita sta nell’autodisciplina e nel riconoscimento dell’importanza di una costante ricerca di conoscenze e informazioni che possano ampliare le abilità e le attitudini esistenti. Libro dei Proverbi 16:13 - La Versione del Messaggio (MSG), la Parola di Dio dice, "Le parole oneste sono gradite ai buoni leader; essi amano i consiglieri che dicono loro la verità”.

Pensare snello. Lean-thinking alla maniera italiana. Costruiamo l'impresa competitiva (più produttività-minori sprechi) 5 nuovi casi italiani di successo

Autore: Romano Bonfiglioli

Numero di pagine: 208

Piccolo manuale di intelligenza emotiva

Autore: Daniel Goleman

Numero di pagine: 180

Che cosa conta di più per avere successo: il quoziente intellettivo o il quoziente emotivo? Il QI è importante, ma le competenze che si basano sull'intelligenza emotiva - la capacità di gestire noi stessi e le nostre relazioni - sono quelle che distinguono i leader migliori. In questa agile guida Daniel Goleman raccoglie i concetti chiave dei suoi studi per ottenere una performance superiore in tutti gli ambiti complessi, dalla medicina al management, dalla giurisprudenza alla finanza.

Come dirigere le persone. Gestire i problemi del personale. Motivare i collaboratori. Far crescere le performance

Autore: Michael Armstrong

Numero di pagine: 163

109.11

Manuale Di Rianimazione Neonatale 7ª Edizione

Autore: Gary M. Weiner

Numero di pagine: 384

Il Manuale di Rianimazione Neonatale è un testo di riferimento che tutti abbiamo studiato e che non può non far parte dei libri che un neonatologo possiede. Esso ci conduce per mano nell’applicazione di una corretta rianimazione neonatale in quei pochi minuti che possono decidere il futuro di un essere umano.

Il fenomeno mafioso

Autore: Marcello La Rosa

Numero di pagine: 320

Il presente lavoro di ricerca studia il “Caso Messina”, trascurato nella letteratura specializzata sulle analisi del fenomeno mafioso. Esso si articola in due grandi sezioni: nella prima viene sviluppata una ricostruzione storico-criminale della situazione messinese attraverso i punti cruciali della sua evoluzione; nella seconda, si presentano alcune linee interpretative delle dinamiche di gestione e approvvigionamento del denaro. Il periodo in esame si conclude col “pentimento” di massa di quasi tutti gli attori rimasti in vita che autoaccusandosi, riescono a sfuggire al duro braccio della legge

Empatia integrata. Analisi umanistica del comportamento motivazionale nella clinica e nella formazione

Autore: Edoardo Giusti

Numero di pagine: 320

Il dirigente scolastico di oggi. Nuovi temi e approfondimenti per il «concorso» e la professione

Autore: Giancarlo Cerini

Numero di pagine: 400

L'ottava regola. Dall'efficacia all'eccellenza

Autore: Stephen R. Covey

Numero di pagine: 372

1796.173

Il manager pubblico nell'ente locale

Autore: Renato D'Amico

Numero di pagine: 299

Compendio di ”come conquistare amici e influenzare le persone”

Autore: Readtrepreneur Publishing

Compendio di ”Come conquistare amici e influenzare le persone” di Dale Carnegie. Riepilogo del libro - Readtrepreneur. Dichiarazione di non responsabilità: questo NON è il libro originale, ma un sommario non ufficiale. Se pensi che la tua vita non possa andare meglio, ti sbagli. Puoi ottenere qualsiasi lavoro desideri o trarre vantaggio da qualsiasi situazione, devi solo sapere come giocare. Questo libro ti insegnerà asalire la scala del successo e andare sempre più in alto ogni giorno. Imparerai tutte le competenze necessarie per avere successo nel tuo lavoro. Rendi le persone come te, conquistale in modo che possano sentire il tuo modo di pensare e rendere ogni situazione ti sorprenda in un modo o nell'altro. Nota: questo sommario è interamente scritto e pubblicato da Readtrepreneur e non è in alcun modo affiliato all'autore originale. ”Non abbiate paura dei nemici che vi attaccano. Abbiate paura degli amici che vi adulano.” Anche se sei la persona più talentuosa del mondo, devi far sì che le persone rispondano alle tue abilità nel modo corretto. Hai bisogno che accettino le tue proposte e ascoltino ciò che hai da dire, devi convincere le persone a uscire dai...

LE 7 LEGGI DELLA PRODUTIVITA’ - Fare in modo che la tua visione diventi realtà

Autore: Emmanuel Goshen

Numero di pagine: 46

Le 7 leggi di produttività è un libro informativo che spiega la necessità e l'importanza di essere produttivo ed efficace come un leader o un manager a se stessi e ad una organizzazione nel suo complesso. Spiega i parametri di base di produttività, le sette leggi collaudate di produttività, e l'importanza e l'impatto del miglioramento continuo in movimento di un’organizzazione in una direzione prevista. Aumenta la conoscenza e la comprensione di chi conduce o che desidera condurre una organizzazione, indipendentemente dalle sue dimensioni o stato. E 'una lettura facile che getta luce su diversi parametri, che sono richiesti da qualsiasi organizzazione di essistere e rimanere efficace e responsabile nella sua gestione di parti interessate in termini di investimenti e diversi rendimenti attesi. Si tratta di una guida pratica che indica alcune tecniche di leadership applicabili nel fare un'organizzazione trasformabile.

Oltre l'aula. Strategie di formazione nell'economia della conoscenza

Autore: Daniele Boldizzoni , Raoul C. D. Nacamulli

Numero di pagine: 400

Questo libro si propone di fare il punto della situazione sulle attuali tendenze della formazione aziendale. I singoli contributi esaminano le diverse tecniche, dalla formazione individualizzata (coaching, mentoring, counselling) alle sessioni outdoor, agli utilizzi della letteratura e del cinema; illustrano l'impatto delle tecnologie dell'informazione sul processo formativo; presentano, infine, le principali metodologie per la valutazione dell'efficacia degli interventi formativi e l'organizzazione della funzione formazione.

L'individuo al lavoro nelle organizzazioni complesse

Autore: Barbara Bertani

Numero di pagine: 120

Effetto Porcospino

Autore: Manfred F.R. Kets de Vries

Numero di pagine: 305

“Più di quanto possa sembrare”. È con questo sguardo critico e attento che Manfred Kets de Vries ci invita a osservare un team e le dinamiche che lo governano, non limitandoci agli aspetti più superficiali ma ricercando i fattori sottostanti che determinano comportamenti ed emozioni del gruppo come entità. La presente opera porta con sé importanti riflessioni sulle dinamiche individuali e intra-gruppo, valorizzando la necessità di un approccio che oscilli tra l’attenzione al singolo e quella al gruppo, nella consapevolezza che la performance di successo possa essere raggiunta unicamente attraverso l’immediatezza comunicativa, la conoscenza reciproca, la coesione e l’integrazione delle singole individualità piuttosto che attraverso l’impegno e la valorizzazione di poche e sole personalità di spicco in grado certamente di generare risultato ma anche frustrazione e demotivazione in coloro che vi gravitano attorno. L’obiettivo di un approccio orientato al team è quello di stimolare un investimento sulla pluralità e di garantire a tutti i componenti di un contesto di lavoro la possibilità di far sentire la propria voce, di essere parte attiva e ascoltata della...

Lo sguardo della psicoanalisi su un mondo turbolento

Autore: Halina Brunning , Mario Perini

Numero di pagine: 264

“Questo è un libro di cui c’era molto bisogno, che offre una prospettiva chiara, profonda e costruttiva su molti dei malesseri sociali, politici ed economici odierni.” Anton Obholzer psicoanalista e consulente organizzativo, già direttore del Tavistock Centre di Londra “Gli autori che sono stati riuniti in questo rilevante volume dimostrano come il terrorismo, la guerra, la crisi finanziaria e l’irresponsabilità aziendale debbano gran parte della loro ingestibilità alla dipendenza da motivazioni inconsce e all’operato di meccanismi nascosti.” Ken Eisold già Presidente dell’International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations, fondatore dell’Organization Program del William Alanson White Institute “Questo libro straordinario dovrebbe convincere anche gli scettici più incalliti che la psicoanalisi non è morta! Esso dimostra chiaramente che è ben viva, vitale e interessata ai problemi più impegnativi che sfidano il mondo contemporaneo.” Clare Huffington consulente organizzativa, presidente dell’International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations “Uno dei meriti di questo volume, e certo non il minore, è la capacità...