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Comportamento organizzativo. Dalla teoria all'esperienza

Comportamento organizzativo. Dalla teoria all'esperienza

Autore: Robert Kreitner , Angelo Kinicki ,

Numero di pagine: 391
Rischi psicosociali e benessere organizzativo in Asl. Una ricerca in sanità

Rischi psicosociali e benessere organizzativo in Asl. Una ricerca in sanità

Autore: Siforp , Eu-tròpia ,

Numero di pagine: 144
Organizzazione e Gestione Strategica dell’Azienda Moderna

Organizzazione e Gestione Strategica dell’Azienda Moderna

Autore: luca.possieri ,

Numero di pagine: 280

Le sfide competitive dell’Azienda moderna implicano adozione di nuovi modelli gestionali, capacità di riprogettazione organizzativa e attenzione estrema agli stakeholder. Come sempre accade in periodi di crisi, gli elementi di conflittualità di impresa si accentuano e moltiplicano, alimentando l’effetto perverso della spirale che avvita le situazioni di contenzioso, rallentando la fase di ripresa. Nuovi orizzonti in termini di progettazione organizzativa, attraverso figure professionali come il Conflict Manager, permettono di snellire processi, ridurre unità improduttive e costose, migliorare il rapporto con tutti gli stakeholder, rilanciare il business e creare valore. Al governo della conflittualità deve unirsi una efficace organizzazione della comunicazione che, attraverso processi comunicativi organizzati in forma strutturata, sappia influire, modificandoli, sui comportamenti di tutti i pubblici di riferimento. Per ottimizzare i processi e farli divenire rapporto di collaborazione organica, le imprese devono quindi consolidare la corporate governance, e, attraverso un progressivo stakeholder engagement, responsabilizzare e coinvolgere tutti i portatori di interesse....

Le persone: fattore essenziale per lo sviluppo organizzativo. Creare e aumentare il vantaggio competitivo nella distribuzione edile

Le persone: fattore essenziale per lo sviluppo organizzativo. Creare e aumentare il vantaggio competitivo nella distribuzione edile

Autore: Lorenzo Rizzieri ,

Numero di pagine: 253
I sistemi PLM per l’impresa digitale

I sistemi PLM per l’impresa digitale

Autore: Daniele Campi Martucci ,

Numero di pagine: 377

La crescente importanza assunta dal Product Lifecycle Management (PLM) è la conseguenza diretta dei fenomeni in atto nell’assetto tecnico ed organizzativo delle moderne imprese industriali: la spinta alla focalizzazione sul core-business, la tendenza all’outsourcing di prodotti e servizi, l’organizzazione in rete, la facilità ed economicità di comunicazione fra siti remoti, lo spostamento di parte delle attività in paesi a basso costo di manodopera, la disponibilità di tecnologie informatiche e di comunicazione anch’esse a basso costo ed integrate. Tali fenomeni costringono le aziende a mutare radicalmente il modo di gestire le proprie attività, attivando attraverso un comportamento innovativo la terziarizzazione dei processi di progettazione, di ingegnerizzazione e di produzione, nonché i processi collaborativi di co-design e co-engineering, con la conseguente necessità di un forte presidio e coordinamento su dati e processi lungo l'intero ciclo di vita del prodotto.

Comportamento organizzativo

Comportamento organizzativo

Autore: Massimo Pilati , Henry Tosi ,

Numero di pagine: 442

Questa terza edizione del libro offre un’analisi sistematica, scientifica e aggiornata degli studi sul comportamento organizzativo, per quanto attiene sia ai principali schemi teorici di riferimento sia ai più rilevanti risultati della ricerca empirica. Particolare attenzione viene prestata alla dimensione applicativa e alle implicazioni manageriali. Gli studi di organizational behaviour utilizzano e applicano prospettive teoriche e di ricerca multidisciplinari, di matrice psicologica, sociologica ed economica. L’obiettivo comune è quello di studiare le azioni e le interazioni di individui e gruppi nelle organizzazioni, per comprendere e predire le determinanti delle prestazioni individuali, di gruppo e dell’organizzazione, e per spiegarne il funzionamento, individuando le possibili aree di miglioramento. Il testo è stato completamente aggiornato e in gran parte riscritto. Sono stati introdotti numerosi esempi e casi italiani ed europei, alcuni dei quali redatti in collaborazione con studenti e manager. Il linguaggio, apprezzato in particolare dagli studenti, si è mantenuto diretto e semplice, facilitato anche dalla presenza di soli due autori e da uno stile comune

Professione controller

Professione controller

Autore: Marcello Ippoliti ,

Numero di pagine: 322

Rileggere l’attività del controller alla luce della norma UNI 11618:2016 che definisce i requisiti di conoscenza, abilità e competenza dell’esperto in controllo di gestione in conformità al quadro europeo delle qualifiche professionali.

Sin imagen

L'organizzazione nevrotica. Una diagnosi in profondità dei disturbi e delle patologie del comportamento organizzativo

Autore: Manfred Kets de Vries , Danny Miller ,

Numero di pagine: 210
Il senso di autoefficacia. Aspettative su di sé e azione

Il senso di autoefficacia. Aspettative su di sé e azione

Autore: Albert Bandura ,

Numero di pagine: 415

Per senso di autoefficacia si intende "la convinzione delle proprie capacità di organizzare e realizzare il corso di azioni necessarie per gestire adeguatamente le situazioni che si incontreranno in un particolare contesto, in modo da raggiungere gli obiettivi prefissati". Questo volume analizza a fondo il ruolo dell'autoefficacia nel contesto scolastico, ma anche in altri ambiti importanti come ad esempio la promozione della salute, intesa come assunzione di comportamenti positivi e modificazione di abitudini a rischio. Un libro di ampio respiro culturale, che apre finalmente l'orizzonte italiano anche sull'opera di Albert Bandura, un grande della psicologia mondiale. A parità di intelligenza e abilità specifiche, la persona con un forte senso di autoefficacia sceglie obiettivi più elevati, è più motivata, usa le proprie capacità con maggiore efficienza, è meno ansiosa, gestisce meglio i fallimenti, è più tenace e, alla fine, ottiene risultati significativamente più soddisfacenti di chi ha invece una percezione negativa delle proprie possibilità.

Elementi di finanza aziendale e risk management. La gestione d'impresa tra valore e rischio

Elementi di finanza aziendale e risk management. La gestione d'impresa tra valore e rischio

Autore: Aswath Damodaran , Oliviero Roggi ,

Numero di pagine: 400
Strategic Coaching

Strategic Coaching

Autore: Roberta Milanese , Paolo Mordazzi ,

Numero di pagine: 192

For the last few years, the specific approach to psychological and relational problems known as coaching has spread to Italy. This combination of techniques mainly (but not only) targets the world of companies, and of professional and productive relations. The Therapia Breve Strategica (Brief Strategic Therapy) was elaborated and diffused in our country by Giorgio Nardone, based on strategic auto-deceit, the attempted redundant solution, the strategic dialogue and the recourse to «stratagems». Following Nardone’s footsteps, the two authors propose a new approach to coaching, demonstrating their ideas’ validity both from a theoretic standpoint, and through a series of specific case studies. Just as in cases of psychiatric pathologies and various forms of psychological issues, «strategic» coaching also focuses on finding a solution to problems rather than searching for their cause. In other words, it aims at finding a sound – and surprising – mutation of the dynamics of relationships and communications. This change in perspective is the fundamental basis to every coach’s discipline: to make people’s talents emerge, transforming their limits into precious creative and ...

Governare l'inatteso. Organizzazioni capaci di affrontare le crisi con successo

Governare l'inatteso. Organizzazioni capaci di affrontare le crisi con successo

Autore: Karl E. Weick , Kathleen M. Sutcliffe ,

Numero di pagine: 178

Alcune organizzazioni, quando affrontano un cambiamento inaspettato, riescono meglio di altre a "governare l'inatteso". Come mai? Karl Weick e Kathleen Sutcliffe rispondono a questa domanda mostrando come le organizzazioni ad alta affidabilità, per esempio le squadre antincendio o i reparti delle centrali nucleari, rappresentino dei modelli da imitare. Si tratta di realtà organizzative che meglio di altre hanno sviluppato una particolare abilità nell'individuare e correggere gli errori prima che la situazione peggiori ed esploda sotto forma di crisi.

Lingue linguaggi testi e contesti. Riflessioni e proposte operative per una didattica delle competenze

Lingue linguaggi testi e contesti. Riflessioni e proposte operative per una didattica delle competenze

Numero di pagine: 228
Pensieri lenti e veloci

Pensieri lenti e veloci

Autore: Daniel Kahneman ,

Numero di pagine: 560

Kahneman ci guida in un'affascinante esplorazione della mente umana e ci spiega come essa sia caratterizzata da due processi di pensiero ben distinti: uno veloce e intuitivo (sistema 1), e uno più lento ma anche più logico e riflessivo (sistema 2).

Wellness organizzativo. Benessere e capitale umano nella Nice Company. Esperienze e strumenti a confronto

Wellness organizzativo. Benessere e capitale umano nella Nice Company. Esperienze e strumenti a confronto

Autore: Walter Passerini , Marco Rotondi ,

Numero di pagine: 168

1490.21

Coaching strategico

Coaching strategico

Autore: Roberta Milanese , Paolo Mordazzi ,

Numero di pagine: 180

Ormai da diversi anni si sta diffondendo anche in Italia un particolare approccio alle problematiche psicologiche e relazionali detto coaching. Questo insieme di tecniche si rivolge in particolare al mondo delle aziende e dei rapporti professionali e produttivi in genere, ma non solo. Sulla scorta delle nozioni che fondano la Terapia Breve Strategica elaborata e diffusa nel nostro paese da Giorgio Nardone - l'autoinganno strategico, la tentata soluzione ridondante, il dialogo strategico, il ricorso agli «stratagemmi» -, gli autori propongono un approccio inedito al coaching e ne mostrano la validità sia a livello teorico sia attraverso l'esposizione di una serie di casi specifici. Così come per le patologie psichiatriche e svariate forme di disagio psicologico, anche l'intervento di coaching «strategico» non si rivolge alla ricerca delle «cause», ma alla «soluzione» dei problemi, ossia a un deciso - e sorprendente - mutamento nelle dinamiche relazionali e della comunicazione. È in questo cambiamento di prospettiva che il coach svela il senso più profondo della propria disciplina: far emergere i talenti delle persone, trasformandone i limiti in preziose risorse creative ...

L'intelligenza collaborativa

L'intelligenza collaborativa

Autore: Marco Minghetti ,

Numero di pagine: 256

Lo scientific management formalizzato da Taylor disegna un’organizzazione in cui il potere scende dall’alto, le strategie sono defi nite da un vertice ristretto, gli obiettivi assegnati e non scelti, con un sistema di comando e controllo in cui sono i senior executives ad allocare le risorse. Prima del web era diffi cile immaginare alternative a questa ortodossia manageriale, ma Internet ha determinato l’esplosione di nuove forme di vita organizzativa, in cui il coordinamento si ottiene senza centralizzazione, il potere sta nelle capacità e non nei ruoli, la conoscenza condivisa trionfa sull’autoritarismo. Le comunità spontanee intorno a specifi ci interessi aumentano le opportunità di innovazione e le performance sono valutate dai pari. La crescente disponibilità di social software (anche gratuiti) e la massiccia introduzione sul mercato di piattaforme collaborative da parte di tutti i grandi player dell’ICT rendono oggi realizzabile questa nuova visione. La social organization, intesa come un modo nuovo di fare impresa che consente a un vasto numero di persone di lavorare collettivamente – valorizzando le singole riserve di competenza, talento, creatività ed...

I vaccini dell'era globale. Come si progettano, da che cosa ci difendono, perché sono sicuri

I vaccini dell'era globale. Come si progettano, da che cosa ci difendono, perché sono sicuri

Autore: Rino Rappuoli , Lisa Vozza ,

Numero di pagine: 200
Donne, emancipazione e marginalità

Donne, emancipazione e marginalità

Autore: Alessandra Brivio ,

Numero di pagine: 348

Il volume, risultato di un lungo periodo di ricerche d’archivio e sul campo condotte in Ghana, raccoglie voci e storie femminili lungo un periodo che va dall’ultimo quarto dell’Ottocento ai giorni nostri. Intersecando la dimensione politico-economica con quella storico-sociale e ancora con quella di genere, il libro parte dall’analisi di un fenomeno di migrazione interna, che coinvolge soprattutto le giovani donne, e ritorna agli anni dell’abolizione della schiavitù, per so ermarsi sui primi decenni del Novecento coloniale. L’obiettivo è comprendere alcune delle ragioni della continuità tra la marginalità contemporanea e le forme di sfruttamento passate, di volta in volta evidenziando il persistere di pratiche e strutture di dipendenza e asservimento, in una continua tensione tra forme di agentività personale e di assoggettamento.

La valutazione della performance individuale nelle pubbliche amministrazioni

La valutazione della performance individuale nelle pubbliche amministrazioni

Autore: Renato Ruffini ,

Numero di pagine: 236

366.78

Educazione sanitaria. Principi, modelli, strategie e interventi. Manuale per insegnanti ed operatori socio-sanitari

Educazione sanitaria. Principi, modelli, strategie e interventi. Manuale per insegnanti ed operatori socio-sanitari

Autore: Alberto Pellai ,

Numero di pagine: 208
Isomorfismo del Potere

Isomorfismo del Potere

Autore: Alberto F. De Toni , Eugenio Bastianon ,

Numero di pagine: 272

Nel libro sono presentati i risultati di una ricerca volta a costruire un primo nucleo di una teoria complessa del potere denominata isomorfismo del potere – capace di abbracciare, oltre alla politica, altri sistemi sociali quali il sapere, l’economia e le organizzazioni. L’approccio utilizzato è quello sistemico, dentro il quadro concettuale più ampio delle scienze della complessità. L’isomorfismo in cristallografia è un fenomeno che si verifica quando due o più sostanze diverse, avendo proprietà fisiche e chimiche analoghe, cristallizzano con struttura simile. La tesi sostenuta è che nel mondo sociale – così come nella cristallografia – sistemi tra loro diversi, ma con proprietà analoghe, in quanto strutture sociali, presentano similitudini circa il fenomeno del potere. Queste similitudini sono i cosiddetti “isomorfismi” del potere. Per lo sviluppo della ricerca si è deciso di indagare quattro processi fondamentali: la conquista del potere, la gestione del potere accentrato, la gestione del potere decentrato e la gestione del potere auto organizzato. Per ciascuno dei quattro processi sono individuati gli isomorfismi trasversali ai quattro sistemi...

Intelligenza sociale ed emotiva. Nell'educazione e nel lavoro.

Intelligenza sociale ed emotiva. Nell'educazione e nel lavoro.

Autore: Daniel Goleman ,

Numero di pagine: 140

I lavori di Daniel Goleman sull’intelligenza emotiva e quella sociale hanno avuto effetti rivoluzionari sulla psicologia contemporanea e le scienze comportamentali. Psicologo, scrittore e giornalista scientifico, è stato per molti anni collaboratore del «New York Times» su temi di neurologia e scienze comportamentali. Ha ricevuto due nomination per il Premio Pulitzer, un premio alla carriera dall’American Psychological Association ed è stato eletto membro dell’American Association for the Advancement of Science. In questo volume Goleman dialoga con alcuni dei maggiori esperti nel campo della psicologia, dell’educazione e della scienza, allargando i confini del suo pensiero a diversi ambiti del sapere e fornendo al lettore interessanti spunti di riflessione.– Daniel J. Siegel, psichiatra e fondatore della neurobiologia interpersonale, insegna come possiamo liberarci da schemi disfunzionali per essere padri e madri migliori– Richard Davidson, pioniere della neuroscienza affettiva, parla di come un corretto stile emozionale può aumentare la resilienza e ridurre ansia e stress;– Howard Gardner, teorico delle intelligenze multiple, dimostra come sia possibile avere...

Donne e management: una questione di opportunità

Donne e management: una questione di opportunità

Autore: Monica Andriolo , Milena Viassone ,

Numero di pagine: 194

365.1147

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