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Nel 1995 con il mio libro 'Pari opportunità: il diritto alla cultura', avevo cercato di evidenziare il fatto che - a mio giudizio- nel nostro paese la cultura delle pari opportunità tra uomini e donne, soprattutto nel mondo del lavoro, era assai più arretrata rispetto alle leggi che erano uscite in quegli anni '90, in particolare la legge 125 del '91 e la 215 del '92, che riuscì ad avere il regolamento di attuazione alla fine del '97. Ma oggi, anno 2000, quale è il bilancio di leggi avanzate nelle intenzioni, ma in realtà forse troppo protettive, tali da trovare scarsa applicazione nella pratica della vita lavorativa? E le donne, che in questi ultimi cinque anni sono entrate come una sorta di "valanga" nel mercato del lavoro, specie nel nord del Paese, conoscono le leggi che le riguardano, le opportunità e gli eventuali rischi - sul piano pratico e concreto - che dalla richiesta di applicazione di quelle stesse leggi dovrebbero derivare? Oggi che cosa chiedono le donne giovani o meno giovani alle istituzioni: altre leggi, oppure servizi che consentano alla fine di essere meno condizionate che nel passato rispetto alle loro scelte individuali?