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Essere AD

Autore: Pietro Santoro

Numero di pagine: 424

Il libro è una guida per Amministratore Delegati emergenti e dirigenti d’impresa. Il testo raccoglie l’esperienza diretta dell’autore e offre consigli pratici per ogni AD che si rispetti. Attraverso un percorso ricco di dettagli e consigli, l’autore pone l’attenzione su ogni minimo particolare riguardante questa professione. La lettura è scorrevole senza mai trattare argomenti superflui o scontati. Le tematiche affrontate sono le più svariate e offrono una visuale a 360° di questo ruolo, cogliendo anche gli aspetti all’apparenza più insignificanti, ma che si rivelano di grande utilità. Si parla di comportamenti da tenere, di relazioni, di come creare la vision aziendale, di strategie ottimali, di scelta di tag-line perfette, di organizzazione di meeting, di motivazione dei dipendenti e di molto altro ancora. Il linguaggio è ricco e pieno di tecnicismi che tuttavia, insieme alle domande contenute nel testo, riescono a essere compresi anche dai non addetti ai lavori grazie alla semplicità con cui vengono posti al lettore. Una preziosa lettura per chi riveste il complicato ruolo di AD e per ogni bravo dirigente che vuole crescere.

Ruoli e capacità in azienda

Autore: Luisa Bagnoli

Numero di pagine: 353

L’evoluzione del mondo del lavoro ha comportato notevoli mutamenti all’interno delle aziende. Si parla di internazionalizzazione, di global networking, di culture will, ma è ancora difficile capire come i manager dovranno orientarsi nella scelta di un ruolo e di un’azienda e quali competenze saranno considerate vincenti. Quali saranno le figure manageriali che incroceremo nel futuro? Come potrò scegliere al meglio l’orientamento della mia carriera? In un clima in cui ci confrontiamo con una molteplicità di profili aziendali definiti con nomi diversi ma con un contenuto simile e con una difficoltà nel delineare responsabilità e obiettivi del ruolo, questo libro può essere definito come un manuale pratico, una rough guide del mondo aziendale che ha l’obiettivo di facilitare il confronto e l’incontro tra le aziende, Executive Search, Consulenza Direzionale HR e chi si affaccia per la prima volta sul mercato del lavoro. È un mezzo semplice, utile nella risoluzione di problemi pratici, che aiuterà il lettore a districarsi in un mercato che si fa sempre più competitivo e che sempre più si orienta verso la poliedricità internazionale e la trasversalità dei ruoli.

La sfida del capitale intellettuale. Principi e strumenti di knowledge management per organizzazioni intelligenti

Autore: G. Paolo Bonani

Numero di pagine: 256

Direzione risorse umane. Politiche e strumenti per l'organizzazione e la gestione delle relazioni di lavoro

Autore: Antonio Cocozza

Numero di pagine: 496

L'azienda centrata sull'ascolto del cliente. Ripensare strategie e organizzazione per acquisire nuovi clienti

Autore: Pancaldi

Numero di pagine: 176

Economia del lavoro e delle risorse umane

Autore: Gilberto Antonelli , Giovanni Guidetti

Numero di pagine: 400

Il volume affronta i principali argomenti dell'economia del lavoro con un'impostazione di tipo sia positivo sia normativo. Nella prima parte vengono presentati soprattutto modelli di analisi "mainstream", mentre nella seconda prevalgono le impostazioni "eterodosse". L'obiettivo didattico che si prefigge il manuale è di abbinare alla trattazione dei principali modelli di analisi teorica una guida agli strumenti essenziali che consentono di evitare impostazioni unilaterali. Inoltre, esso non si propone semplicemente di fornire un'esposizione neutrale dei principi dell'economia del lavoro, ma intende sviluppare una visione d'insieme in grado di consentire una valutazione dell'influenza dei fattori strutturali e istituzionali operanti nei mercati del lavoro. Oltre alle analisi tradizionali di microeconomia dei mercati del lavoro, il volume contiene una trattazione critica dei principali strumenti di teoria macroeconomica e discute in modo non convenzionale problemi riguardanti l'organizzazione del lavoro nelle imprese. Viene dedicata particolare attenzione alla qualità delle risorse umane nel contesto dei sistemi economici contemporanei, in cui informazione, conoscenza e competenze...

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